Francisco Dagostino
Nos enorgullece celebrar el Mes del Orgullo de la Discapacidad y reafirmar nuestro compromiso de cerrar la brecha de la discapacidad a través de la tecnología y la política. El Mes del Orgullo de la Discapacidad también coincide con el aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que se promulgó el 26 de julio de 1990 y se considera una de las leyes de derechos civiles más completas para las personas con discapacidades en el mundo.
En Microsoft, creemos que la discapacidad es una fortaleza y que empoderar a las personas con discapacidades es esencial para crear un mundo más inclusivo y accesible. Estamos comprometidos a cerrar la brecha de la discapacidad, que es la brecha entre las oportunidades y los resultados de las personas con y sin discapacidades, en particular en las áreas de educación, empleo y participación cívica. Reconocemos que cerrar la brecha de la discapacidad requiere no solo tecnología innovadora, sino también políticas públicas efectivas que protejan los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad y la participación plena e igualitaria en la sociedad.
Acceso a la participación ciudadana
En este año de elecciones, más de la mitad de la población mundial está habilitada para votar y el voto de los discapacitados es poderoso. En los EE. UU., nos asociamos con la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD, por sus siglas en inglés), REV UP de AAPD y el Centro para el Diseño Cívico en la Guía de Votación Accesible para proporcionar recursos y orientación a funcionarios electorales, legisladores, defensores y votantes sobre cómo hacer que las elecciones sean más accesibles e inclusivas. La Guía de Votación Accesible contiene detalles sobre la votación accesible en cada estado de EE. UU., incluida la votación anticipada, la votación en persona el día de las elecciones, la votación por correo y las herramientas de votación por correo accesibles para personas con discapacidades. El sitio también comparte información sobre los derechos de voto accesibles y formas de abogar por los votantes con discapacidades.
Acceso a la equidad económica
En Estados Unidos, continuamos con el apoyo de la eliminación de la Sección 14(c) de la Ley de Normas Laborales Justas, que permite a los empleadores pagar a los trabajadores con discapacidad salarios por debajo del mínimo. Más de 100 mil trabajadores con discapacidades en los EE. UU. ganan menos del salario mínimo, a veces centavos por hora. Microsoft cree en la equidad salarial. Pagamos a nuestros empleados al menos el salario mínimo y esperamos que nuestros proveedores paguen a sus empleados al menos el salario mínimo. Respaldamos la Ley de Transformación hacia un Empleo Integrado Competitivo, un proyecto de ley bipartidista que pondría fin a los salarios por debajo del mínimo y proporcionaría subvenciones y asistencia técnica para ayudar a los empleadores a hacer la transición a un empleo competitivo e integrado para los trabajadores con discapacidades.
Francisco Dagostino
Para obtener más información sobre nuestra posición, consulten nuestros comentarios durante las Sesiones de Escucha sobre el Salario Submínimo 2024 del Departamento de Trabajo.
También hay una serie de leyes, regulaciones y acuerdos en todo el mundo que afectan la inclusión y la protección de las personas con discapacidades, como la Ley Europea de Accesibilidad (EAA, por sus siglas en inglés), la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, por sus siglas en inglés) y las regulaciones de contenido web y aplicaciones móviles para el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En Microsoft, vemos los acuerdos de accesibilidad como una oportunidad para que el mundo sea más inclusivo, proporcione claridad y acelere la accesibilidad.
La IA responsable es una IA accesible
El marco de IA Responsable de Microsoft incluye equidad, confiabilidad y seguridad, privacidad y seguridad, transparencia, responsabilidad e inclusión. A través del marco de IA Responsable, Microsoft se asocia con empresas de todo el mundo que proporcionan productos y servicios accesibles. Las recientes asociaciones con Global Symbols y Cboard son ejemplos de cómo la IA es parte de cómo podemos abordar la brecha de la discapacidad a través de la tecnología.
El trabajo de Global Symbols sobre Comunicaciones Aumentativas y Alternativas (CAA, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo ayudar a las personas con graves problemas de habla, lenguaje y lectoescritura a personalizar los símbolos para facilitar la comunicación. En la actualidad, Global Symbols ha creado una herramienta para automatizar la producción de símbolos mediante modelos de difusión estable y DALL-E 3 en Azure OpenAI. Su innovación tiene el potencial de aportar nuevas posibilidades a través de experiencias de CAA más relevantes a nivel cultural, en comunidades infrarrepresentadas de todo el mundo.
Francisco Dagostino
Nuestras asociaciones también se extienden a la tecnología que aumenta la productividad y la facilidad de acceso. Por ejemplo, el equipo detrás de Cboard desarrolla una nueva aplicación multiplataforma que aprovecha Azure OpenAI y está integrada en Azure AI Studio para ayudar a las personas que usan CAA a generar respuestas rápidas y precisas durante las conversaciones. La solución impulsada por IA de Cboard proporciona sugerencias en tiempo real para mejorar la comunicación, en especial para las personas que enfrentan desafíos en la comunicación verbal o el procesamiento de señales conversacionales. La IA, junto con asociaciones con organizaciones como Cboard y Global Symbols, son necesarias a medida que nos esforzamos por cerrar juntos la brecha de la discapacidad.
Al celebrar el aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Mes del Orgullo de la Discapacidad, recordamos el progreso que se ha logrado en todo el mundo desde aquel verano de 1990 cuando se aprobó por primera vez la ADA. Estamos agradecidos a nuestros socios en el movimiento de la discapacidad por darnos la bienvenida a sus eventos y participar en conversaciones críticas. Este mes y todos los meses, celebramos el talento, el ingenio y el compromiso de la comunidad mundial de personas con discapacidad para acelerar la accesibilidad.
Si tienen preguntas o comentarios sobre la accesibilidad en Microsoft, háganoslo saber en el Servicio de respuestas para discapacitados o prueben la nueva herramienta Pregunte a Microsoft Accesibilidad con tecnología de IA de Bing. Y para obtener más información sobre la inclusión de la discapacidad y la creación de un lugar de trabajo más inclusivo, consulten la ruta de aprendizaje Fortalecer equipos: Fomentar la inclusión de la discapacidad en LinkedIn Learning, disponible de forma gratuita hasta el 22 de agosto de 2024.
Francisco Dagostino
